4. Chiedere scusa. Dovete impegnarvi a non ripetere l'errore.

Se avete chiesto scusa "tanto per fare", non avrete compreso l'errore e tantomeno la sua reale gravità. 

Non basta scusarsi, bisogna far capire all'altro che si è compresa l'azione errata e che ci impegniamo a non ripeterla. 

3. Chiedere scusa. Importante l'autenticità del gesto altrimenti non serve per ricostruire il rapporto.

Chiedere scusa può diventare un'arte per qualcuno. Indotti fin da piccoli a chiedere scusa per qualcosa che abbiamo "combinato", diventiamo bravi a scusarci ma senza sentirne veramente il bisogno. Si fa per non deludere i genitori. Da grandi, questa strategia può aiutarci a chiedere scusa ma senza aver realmente compreso l'errore. Non funziona.

Perché se non siamo riusciti a capire cosa abbiamo sbagliato, lo rifaremo. 

2. Chiedere scusa. È necessario provare empatia verso la persona offesa.

Nella vita di tutti i giorni e nelle nostre relazioni con gli altri, possiamo offendere, giudicare o dare semplicemente opinioni maldestre.

Fa parte delle relazioni umane. Possiamo criticare i altri in maniera offensiva senza accorgercene.
Solo chi è in grado di provare empatia per l'altro e vedere quindi il risultato deleterio sull'altro è in grado di provare lo stesso disagio. Queste persone, sanno capire che chiedere scusa è importante per ricostruire il rapporto.
Invito gli altri ad osservare la risposta della persona offesa e a capire che chiedere scusa è il primo passo verso ricostruzione del rapporto.

1. Chiedere scusa. Non è facile e non è un segno di debolezza.

Per alcune persone chiedere scusa è forse una delle azioni più difficili da compiere. Vivono "l'abbassarsi" a chiedere scusa con una sensazione di disagio e così,  la maggior parte delle volte, non lo fanno.

Bisogna capire che, si è grandi persone anche dimostrando di aver capito di aver commesso un errore. Il chiedere scusa è un modo sano per comunicarlo.

4. Felici e imperfetti. Cercate di amarvi il più possibile.

La forza dell'amore verso se stessi è in grado di farvi superare molti momenti nei quali potrebbe prevalere un senso di inadeguatezza. 

Dovete amarvi a tal punto da spostare la vostra attenzione su ciò che, pur non corrispondendo alla perfezione voluta, fa parte di voi e per questo va accettata.

3. Felici e imperfetti. Concentrate l'attenzione su quello che avete di positivo.

Non tutto di voi è negativo.

Dovete capire che siete una persona completa con tutte le vostre caratteristiche,  ossia pregi e difetti insieme.
Per stare bene dovete prestare attenzione a tutti ciò che avete di positivo. In questo modo, il vostro pensiero diverrà costruttivo.
Il segreto è "amare se stessi".

2. Felici e imperfetti. Scoprire i punti di forza della nostra personalità ed autenticità

Per essere felici, non bisogna essere per forza perfetti.

Dobbiamo scoprire dentro di noi tutti i nostri pregi, ciò che ci rende la persona che siamo.
E dobbiamo cercare i nostri difetti per:
Correggerli, se intraprendiamo un percorso di autocoscienza.
Accettare, quelli che sono gli  aspetti negativi.

1. Felici e imperfetti. Tutto nasce nel nostro passato.

Chi non si è mai sentito inadeguato o imperfetto? Almeno una volta è successo a tutti.

È una sensazione che ha radici nel passato.  All'interno di relazioni che ci hanno sminuito e fatto leva più sulle imperfezioni che sulle reali capacità.
Questo atteggiamento lascia dentro di noi la sensazione che nel confronto con altri potremmo perdere anzi, sicuramente saremmo destinati a perdere.
Quando questa sensazione ci rimane dentro anche nel presente, ci porta alla ricerca di quelli che potrebbero essere i nostri difetti, facendoci dimenticare quanto invece possiamo essere grandi e bravi in molte situazioni.
Il mio consiglio è di ricordarvi sempre che, nonostante qualche imperfezione, potete essere "quasi perfetti" come persone.

4. Essere antipatici In ambiente lavorativo

Se avete seguito i post precedenti, avete capito che una dose di antipatia nell'ambito del ruolo lavorativo, deve essere presente. Questo aiuta a scegliere con lucidità i collaboratori, a dar seguito a promozioni senza favoritismi e soprattutto aiuterà voi a raggiungere molti obiettivi.

3. Essere antipatici. Meriti acquisiti

Se avete a che fare con un responsabile antipatico, molto probabilmente avete capito che i meriti dei suoi sotťoposti, saranno acquisiti solo grazie a dati oggettivi. 

Difficilmente seguiranno l'istinto e daranno sfogo a favoritismi.
La maggior parte delle volte, premieranno chi avrà raggiunto l'obiettivo.