Feedback

Molti dirigenti fanno passare lungo tempo prima di fornire un feedback e, in questo lasso di tempo, il dipendente può maturare l'idea di non essere adeguato; questo sentimento mina le sue performance aziendali.
Conseguenze: la frustrazione che porta all'allontanamento.
Un dipendente lontano dall'azienda, non potrà più dare il proprio contributo per la sua crescita.

Critica distruttiva

Il modo peggiore per motivare qualcuno è fargli una critica distruttiva, buttata lì senza dare la possibilità di rispondere.

Questa critica, farà nascere un sentimento distruttivo o peggio, una voglia di allontanamento e distacco dall'azienda.

A quel punto ... avrete perso la collaborazione positiva della persona, anche se continuerà a rimanere nella vostra azienda.

Reti sociali

In ambito lavorativo è importante riuscire a tessere un insieme di reti sociali.
Il lavoro di gruppo, grazie alle moderne tecnologie, è sempre più usato e dovrà essere sempre più sfruttato se si vuole eccellere.
Se pensate che gli unici scambi che i dipendenti possono avere nella giornata lavorativa, siano quelli che si creano durante le riunioni classiche intorno al tavolo; state sbagliando.
Così, la vostra azienda, perde terreno.
Le persone che riescono a tessere importanti reti di scambio, sono anche quelle che, in un momento di emergenza, possono richiamare a sé tutti "gli elementi sociali" con i quali ha avuto scambi fruttuosi e farsi aiutare per la risoluzione del problema che si è presentato.
Così, la vostra azienda, fa passi avanti.

In arrivo anche le rose...

Guardate!

Bocca di leone

Sì fa vedere piano piano la bocca di leone.
Bellissima!

Competenza

In ambito lavorativo è necessario metter in campo la propria competenza, che si traduce in un insieme di comportamenti e conoscenze che fanno sì che si metta in campo tutto di sé per eccellere nella mansione affidata.

La persona competente in un ruolo, è tale se è in grado di ripresentare la stessa performance con la stessa qualità più volte, nonostante vi siano variabili differenti.

Crescita aziendale

Per garantire lo sviluppo positivo di una azienda

- è importante che i diversi ruoli aziendali collaborino, comunichino fra loro e riconoscano le diverse esperienze e conoscenze che ognuno di loro ha;
- è importante che queste diversità non portino a collisioni, ma a ricche collaborazioni.

Non dobbiamo pensare di "essere tutti uguali", le nostre differenze fanno di noi quello che siamo e le nostre caratteristiche possono aiutare altri ad aumentare le loro conoscenze.

Alla fine, 

il confronto con gli altri,

ci può dare spunti 

per una crescita personale e aziendale.

Allontanare lo stress

Nella  vita quotidiana ci troviamo ad affrontare situazioni di stress.
Non parlo solo della vita lavorativa, ma del nostro essere completi nella vita di tutti i giorni.
Una cosa però dobbiamo sempre tenere presente: che il troppo stress può essere deleterio.
Siamo tutti a conoscenza del fatto che mente e corpo sono legati fra loro e che una situazione troppo stressante può causare danni ad entrambi.
Trovate un hobby, qualcosa di piacevole da fare, così da evitare la situazione che provoca malessere e riprendere la vostra  serenità.

Dalla finestra entra nuova aria

Ma... qual è il senso del post precedente? Immagino che molti di voi se lo staranno chiedendo...
Ebbene, mi appresto a rispondervi.

Intanto, il riferimento è a situazioni della vita nella quale involontariamente possiamo venire a trovarci.
Qui la PORTA che si CHIUDE.

Analizzate attentamente la situazione nella quale vi trovavate prima che la porta si chiudesse, magari non era più del tutto positiva; qualcosa magari non vi dava più soddisfazione e non  vi piaceva.
E qui ... APRITE la FINESTRA.

Non sempre la nuova condizione può essere negativa.
Analizzate ora la nuova situazione e cercate di vedere il meglio che può darvi ...
ed ecco ENTRARE ARIA NUOVA!

Se si chiude la porta...

Aprite la finestra...

Potrebbe entrare aria nuova.