Quale azienda al giorno d’oggi
non permette ai propri dipendenti di lavorare in gruppo?
Ormai lo sapete tutti che
l’unione di più cervelli per risolvere un problema non è la somma totale di
essi, ma la loro somma più una visione in comune.
Ossia:
2 cervelli + 2 cervelli non fa 4
cervelli;
ma fa 4 cervelli + più un’integrazione
dei 4.
Già, non ditemi che non avete mai
sentito questa teoria e, se la state leggendo per la prima volta, allora
provate a fermarvi sul significato.
Quante volte anche in casa
con il/la compagna avete iniziato ad elaborare una teoria alla fine vi siete trovati con la vostra idea più una parte di
quella dell’altro e viceversa.
Accade anche nel lavoro, anzi, le
ultime teorie del mondo del lavoro, aprono proprio le porte al lavoro di gruppo
perché più proficuo per le aziende.
Certo, in un primo momento al
proprietario d’azienda sembrerà di perdere molti soldi.. tutti quei dipendenti
riuniti insieme ad elaborare un’idea o a risolvere un problema.
Molto probabilmente ci sarà un
investimento iniziale… di tempo e di risorse.
Non dimentichiamoci del fatto che
le persone devono abituarsi a lavorare in gruppo e abbandonare i propri
pensieri più forti per lasciare posto a quelli degli altri. E questa non è una
cosa facile. Siamo tutti convinti di essere gli unici depositari di una
conoscenza; diventa difficile iniziare a pensare che l’altro può apportare nuove
visioni e possibilità o nuove strade, migliori ... non so… sicuramente
diverse, alle quali non abbiamo mai pensato.
Quindi, lavorare e pensare in
solitario non fa vedere le situazioni dal punto di vista degli altri e ci
lascia legati all’unica concezione che conosciamo; il fatto di non avere a
disposizione il punto di vista di un’altra persona, rende monotona e priva di risorse
alternative la visione del lavoro di cui ci stiamo occupando.
Alla fine… l’investimento
iniziale sarà ripagato in più modi: prima di tutto nel fatto che i colleghi saranno più
propensi a lavorare in gruppo e a portare iniziative ed esperimenti
che possono aprire nuove porte; secondariamente, l’azienda ne trarrà giovamento perché i
dipendenti saranno in grado di lavorare insieme e senza “spintoni”.
Ma… ricordatevi una cosa:
Non dovete appropriarvi delle
idee degli altri, le dovete solo far “crescere insieme”.. pena l’allontanamento
dal gruppo!
